Przedstawiciele związków zawodowych oraz pracodawców sektora przemysłu obronnego spotkali się na seminarium inaugurującym działania w ramach projektu FERS dotyczącego wspierania aktywnego starzenia się pracowników oraz przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na wiek.
W ramach projektu „Wspólnie na rzecz rozwiązań wspierających zdrowe i aktywne starzenie się pracowników i pracowniczek w miejscu pracy” (FERS 04.00-04.03) odbyło się seminarium poświęcone problematyce zarządzania wiekiem oraz przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na wiek w środowisku pracy. Prezentacja FERS
Projekt realizowany jest na rzecz pracowników spółek Skarbu Państwa zrzeszonych w Polskiej Grupie Zbrojeniowej S.A. i prowadzony w porozumieniu z Zarządem PGZ. W przedsiębiorstwach należących do grupy pracuje obecnie około 20 tysięcy osób, z czego znaczną część stanowią pracownicy powyżej 50 roku życia. Prezentacja FERS
Celem projektu jest wypracowanie rozwiązań, które pozwolą pracownikom w różnym wieku pozostawać aktywnymi zawodowo w zdrowiu i dobrej kondycji aż do osiągnięcia wieku emerytalnego. Szczególna uwaga poświęcona jest przeciwdziałaniu zjawisku ageizmu, czyli dyskryminacji ze względu na wiek w środowisku pracy. Prezentacja FERS
W ramach projektu planowane jest m.in.:
- przeprowadzenie badań ankietowych wśród pracowników przedsiębiorstw przemysłu obronnego,
- opracowanie raportów dotyczących sytuacji pracowników 50+,
- analiza skuteczności istniejących rozwiązań prawnych wspierających aktywizację zawodową osób starszych,
- przygotowanie rekomendacji dla przedsiębiorstw w zakresie zarządzania wiekiem w miejscu pracy.
Istotnym elementem projektu będzie również pilotażowy program mentorski, którego celem jest integracja pracowników z wieloletnim doświadczeniem zawodowym z młodszymi pracownikami rozpoczynającymi karierę w branży. Program ten ma umożliwić przekazywanie wiedzy, doświadczenia oraz kluczowych kompetencji pomiędzy pokoleniami pracowników. Prezentacja FERS
Projekt realizowany jest w okresie od maja 2025 roku do lipca 2027 roku i ma charakter pilotażowy. Jego rezultatem będzie przygotowanie raportów, rekomendacji oraz wdrożenie rozwiązań wspierających aktywne i zdrowe starzenie się pracowników w przedsiębiorstwach branży zbrojeniowej.
