Podczas seminarium projektu FERS w Zegrzu przedstawiono analizę zmian demograficznych oraz wyzwań związanych z sytuacją pracowników starszych na rynku pracy. Wystąpienie eksperckie dotyczyło m.in. barier zatrudnienia, dyskryminacji ze względu na wiek oraz roli doświadczenia zawodowego w gospodarce.
W ramach działań realizowanych w projekcie „Wspólnie na rzecz rozwiązań wspierających zdrowe i aktywne starzenie się pracowników i pracowniczek w środowisku pracy” (FERS 04.03-IP.06-001/24) odbyło się seminarium poświęcone społecznym aspektom starzenia się pracowników na rynku pracy.
Podczas spotkania w Zegrzu prezentację pt. „Społeczne aspekty sytuacji pracowników starszych na rynku pracy” przedstawił Michał Polakowski – specjalista ds. polityki społecznej OPZZ. Wystąpienie koncentrowało się na zmianach demograficznych zachodzących w Polsce oraz ich wpływie na rynek pracy.
Jednym z kluczowych wątków prezentacji było zjawisko starzenia się społeczeństwa, które wynika przede wszystkim z dwóch procesów: wydłużania się średniej długości życia oraz spadku dzietności. Zmiany te prowadzą do rosnącego udziału osób starszych w populacji oraz zmniejszania liczby osób w wieku produkcyjnym.
Według prognoz demograficznych liczba osób w wieku produkcyjnym w Polsce może zmniejszyć się w najbliższych dekadach nawet o kilka milionów. Oznacza to konieczność podejmowania działań wspierających utrzymanie aktywności zawodowej pracowników starszych, którzy dysponują cennym doświadczeniem oraz wiedzą zawodową.
Podczas seminarium zwrócono również uwagę na bariery, które utrudniają funkcjonowanie starszych pracowników na rynku pracy. Wśród najważniejszych wymieniono:
- wykluczenie transportowe i utrudniony dostęp do miejsc pracy,
- problemy zdrowotne pojawiające się jeszcze w okresie aktywności zawodowej,
- wykluczenie cyfrowe oraz trudniejszy dostęp do informacji o ofertach pracy,
- stereotypy dotyczące wieku oraz przypadki dyskryminacji.
Eksperci podkreślali, że mimo pojawiających się ograniczeń wraz z wiekiem rośnie znaczenie takich kompetencji jak doświadczenie zawodowe, wiedza specjalistyczna, umiejętności społeczne oraz zdolność rozwiązywania problemów. Właśnie te kompetencje stanowią ważny kapitał dla przedsiębiorstw oraz całej gospodarki.
Dyskusja podczas seminarium była istotnym elementem prac nad wypracowaniem rekomendacji dotyczących zarządzania wiekiem w miejscu pracy oraz przeciwdziałania dyskryminacji pracowników starszych.
